• Главная
•  →
• Обучение и сертификация
•  →

Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом» (пользовательские режимы)

• Введение. Начальное заполнение информационной базы:
  • Классификаторы, Основные сведения об организации, Графики работы.
• Кадровый учет организации:
  • Штатное расписание организации, Отчеты по штатному расписанию;
  • Сведения о работниках организации;
  • Физические лица, основные сведения о физических лицах;
  • Учет кадров организации;
  • Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение из организации;
  • Отпуска, Командировки, Отсутствие на работе, Возврат на работу организации;
  • Запланированные кадровые перестановки;
  • Отчеты;
  • Воинский учет работников организации.
• Расчет зарплаты в организации:
  • Порядок расчета зарплаты в организации;
  • Ввод первоначальной информации;
  • Ежемесячная работа с программой;
  • Настройка видов расчета;
  • Ввод первичных документов;
  • Учет отработанного времени;
  • Оплата по среднему заработку;
  • Отпуска;
  • Больничные листы;
  • Невыход;
  • Оплата работы в праздники;
  • Оплата сверхурочных часов;
  • Регистрация простоев в организации;
  • Расчет зарплаты;
  • Сдельный наряд;
  • Начисление зарплаты;
  • Погашение займов;
  • Разовые начисления;
  • Разовые удержания;
  • Начисление дивидендов организации;
  • Единовременные пособия за счет ФСС;
  • Перерасчет зарплаты;
  • Результаты расчета зарплаты;
  • Выплата зарплаты;
  • Расчет при увольнении;
  • Сторнирование;
  • Отчеты по заработной плате;
  • Исчисление НДФЛ;
  • Единый социальный налог (ЕСН);
• Персонифицированный учет работников организации.
• Регламентированная отчетность.